职位：人力资源总监

工作地点：厦门

招聘人数：1人

工作年限：5年

学历：本科

工作职责：

1. 企业战略规划，制定人力资源规划；

2.根据公司中长期发展规划，设计组织架构，组织各部门完成部门职能和岗位说明书的编订，组织人才战略会，完成人员编制预算，严格控制人力资源、行政成本；

3.人力资源管理体系构建，保证公司人力资源工作全面开展；

4.统筹招聘管理工作:岗位胜任力模型建立；根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排；建立试用期跟踪、考核机制；

5.统筹培训管理工作:指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，建设公司员工发展通道；指导完成集团及二级公司年度培训计划编订，着力培训效果监督；

6.统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施；

7.统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等；保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成；

8.统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成；

任职要求：

1. 本科以上学历；

2. 5年以上上市公司人力资源总监管理工作经验；

3.具备战略、策略化思维，较强在激励、沟通、协调团队领导能力；

4.具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。

工作待遇：

1.入职即为员工缴交医社保；

2.工作氛围良好提供下午茶，晚上加班提供加班餐；

3.依公司经营状况，每年固定涨薪；

4.发放年终奖金，工龄奖金，生日礼金，结婚生育礼金，节假日福利；

5.每年免费体检一次；

6.不定期聚餐和较为轻松的团建活动；

7.股权激励：公司立足于长期发展，为绩效高、能力强的优秀员工提供股权激励，让员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合。